Az ember munkahelye különösen felértékelődik gazdaságilag nehéz helyzetben: a megélhetés, a tervezhetőség, sőt, sok esetben az önértékelés is erősen kötődik ahhoz, hogy van-e stabil állásunk. Sokan ezért hajlandók vagyunk kompromisszumokra, túlórára, vagy akár saját határaink feszegetésére is, csak hogy megfeleljünk a céges elvárásoknak.
Mindez azonban nem mindig elég. Változhatnak a piaci körülmények, a szervezeti célok vagy egyszerűen a belső dinamikák – és ha az ember nem passzol az új helyzethez, könnyen veszélybe kerülhet a pozíciója.
Fontos tehát időben észrevenni a jeleket, amelyek arra utalhatnak, hogy valami nincs rendben. Az alábbi öt mondat nem garantált előjele a kirúgásnak, de mindegyik olyan visszajelzés, ami gyanút ébreszthet.
Lássuk a jeleket!
Mit tehetsz?
A legfontosabb, hogy ne ess pánikba, de ne is legyints ezekre a mondatokra. Kezeld őket figyelmeztető jelekként, és kezdj el tudatosan felkészülni arra az eshetőségre, hogy változás jöhet. Érdemes frissíteni az önéletrajzodat, finoman körbekérdezni az ismeretségi körödben, mik a lehetőségek, és újraépíteni a szakmai kapcsolati hálódat.
Ha van rá lehetőség, próbálj meg őszintén beszélni a vezetőddel – egy tisztázó beszélgetés akár fordíthat is a helyzeten. Fontos, hogy a napi munkádat továbbra is becsülettel és magas színvonalon végezd, mert ez nemcsak a jó kilépési referenciát biztosítja, de a belső áthelyezés vagy új lehetőség előtt is nyitva tarthat ajtókat.
Közben lelkileg is készülj: egy kirúgás nem feltétlenül katasztrófa, sokak számára éppen ez jelenti az első lépést egy szebb jövő felé. A lényeg, hogy ne passzív elszenvedője, hanem aktív irányítója legyél saját történetednek.
Kapcsolódó: Így előzd meg, hogy kicsináljon a munkahelyed
Kiemelt kép és galériaképek: Canva
